hace 2 años
Enviar el currículum vitae es solo el primer paso en la búsqueda de empleo. La gran pregunta que surge después es: ¿cuánto tiempo debo esperar antes de hacer un seguimiento? La respuesta no es única, ya que depende de varios factores, pero esta tutorial te proporcionará una visión completa para que puedas gestionar tus expectativas y aumentar tus posibilidades de éxito.
Tiempos de espera: ¿Cuándo es el momento adecuado para contactar?
No existe un tiempo mágico universal. Sin embargo, estas son algunas directrices generales:
Después de enviar tu currículum:
- Menos de una semana: Es demasiado pronto. Dale tiempo al reclutador para revisar las candidaturas.
- Una semana: Puedes empezar a plantearte un seguimiento sutil, pero solo si la oferta lo indica.
- Dos semanas: Es un tiempo razonable para contactar, especialmente si la oferta de empleo no especificaba un plazo de respuesta.
- Más de tres semanas: Si aún no has recibido noticias, es casi seguro que deberías hacer un seguimiento activo. La oportunidad puede haber pasado, pero el seguimiento deja bien parado al candidato.
Después de una entrevista:
- 24-48 horas: Envía una nota de agradecimiento para reiterar tu interés.
- Una semana después de la entrevista: Puedes hacer un seguimiento, si no hay noticias.
- Dos semanas después de la entrevista: Si el silencio persiste, probablemente es el momento de realizar un seguimiento más enérgico.
Formas de hacer un seguimiento:
Existen diferentes maneras de realizar un seguimiento, cada una con sus ventajas:
Correo electrónico:
Es el método más común. Recuerda:
- Asunto claro y conciso: Incluye el nombre del puesto y el tuyo.
- Brevedad y cortesía: Sé amable y profesional. Recuerda tu interés por el puesto y tus habilidades más relevantes.
- Personalización: Adapta tu correo electrónico a la empresa y el puesto.
LinkedIn:
LinkedIn ofrece una forma más informal y directa de contactar con reclutadores. Puedes enviar un mensaje directamente a la persona de contacto o interactuar en su perfil para mostrar interés.
Teléfono:
El seguimiento telefónico es el menos utilizado pero el que más impacto puede generar. Es importante:
- Elegir el momento adecuado: No llames demasiado temprano ni demasiado tarde.
- Preparación: Ten a mano tu currículum y la descripción del puesto para responder con fluidez.
- Cortesía y profesionalismo: Sé respetuoso, incluso si no obtienes la información que deseas.
Ejemplos de seguimiento:
Correo electrónico:
“Estimado/a [Nombre del Reclutador], Espero que esta correo electrónico le encuentre bien. Le escribo para hacer seguimiento a mi candidatura para el puesto de [Nombre del Puesto], que envié el [Fecha]. Estoy muy interesado en la oportunidad y considero que mis habilidades en [Habilidad 1] y [Habilidad 2] se alinean perfectamente con los requisitos del puesto. Agradezco su tiempo y consideración. Quedo a su disposición para cualquier consulta. Atentamente, [Tu Nombre]”
LinkedIn:
“Hola [Nombre del Reclutador], Espero que esté bien. Me pongo en contacto contigo a través de LinkedIn para hacer seguimiento a mi candidatura para el puesto de [Nombre del Puesto]. Estoy muy interesado/a en la oportunidad y me gustaría saber cómo avanza el proceso de selección. Gracias por su tiempo y consideración. Atentamente, [Tu Nombre]”
Teléfono:
“Buenos días/tardes, [Nombre del Reclutador]. Soy [Tu Nombre]. Le llamo para hacer un seguimiento a mi candidatura para el puesto de [Nombre del Puesto]. Quería saber el estado del proceso de selección. Muchas gracias por su tiempo.”
Tabla comparativa de métodos de seguimiento:
| Método | Ventajas | Desventajas |
|---|---|---|
| Correo electrónico | Fácil, rápido, deja rastro escrito | Puede quedar perdido en la bandeja de entrada, menos personal |
| Directo, informal, visualiza el perfil del candidato | Requiere que el reclutador tenga perfil de LinkedIn, menos formal | |
| Teléfono | Más personal, permite una conversación directa | Requiere más preparación, puede ser intrusivo si no se elige el momento adecuado |
Consultas habituales:
- ¿Qué hago si no obtengo respuesta a mi seguimiento? Depende del tiempo transcurrido. Si han pasado varias semanas, es posible que la oportunidad ya no esté disponible. Puedes seguir buscando y mejorando tu currículum.
- ¿Cuántas veces debo hacer seguimiento? Como máximo, dos o tres veces, usando diferentes métodos. Ser insistente puede ser contraproducente.
- ¿Qué hago si recibo un rechazo? Agradece la oportunidad, pide retroalimentación para futuras candidaturas y mantén una actitud positiva.
Errores comunes al hacer seguimiento:
- Ser demasiado insistente.
- Utilizar un tono inapropiado.
- Falta de personalización.
- Ignorar señales de la empresa.
Conclusión:
Hacer seguimiento de tu candidatura es una estrategia clave para aumentar tus posibilidades de éxito. Recuerda ser paciente, persistente, y profesional. Adapta tu estrategia a cada situación y a cada empresa. ¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!